英飞凌：为优秀的你准备的人才库培养计划

英飞凌，作为全球半导体行业的领军企业，自1995年进入中国市场。历经20年的快速发展，英飞凌中国已经成为英飞凌亚太乃至全球业务发展的重要推动力。在英飞凌，我们以一流的技术和智慧引领创新，锐意进取，致力于提供更具高能效、移动性、安全性的半导体和系统解决方案，以卓越的创新能力领导半导体行业的技术变革。为此，我们竭力激发员工潜能、铺设成长通道。不论是坚守一线的生产工人，还是初出茅庐的大学毕业生亦或是经验丰富的管理和技术专家，都能尽情施展才华，在属于自己的舞台上绽放异彩。

英飞凌向来十分注重企业文化的培育与发展。我们始终强调可持续发展：英飞凌自2010年起连续六年荣登道琼斯可持续发展指数榜，跻身全球最具可持续性公司之列。对员工的培养也始终坚持可持续的长期发展目标。即使在2008－2009年整个半导体行业经营严重困难的时期，我们也没有大规模裁员。根据美世咨询公司2016年第一季度报告显示的数据表明，英飞凌中国的员工流失率约为行业平均水平的1/3。此外，英飞凌中国已于2013年跻身理想的工作场所®研究所(the Great Place to Work Institute)发布的中国最佳雇主之列。

英飞凌中国高级人力资源经理毕镜

我们可以给你怎样的机会
英飞凌有着非常成熟和完善的人才培养和发展体系。我们每年在人才培养和发展上的投资不可小觑。对于刚入职的工程师，除了常规的新员工培训，我们会有针对性地提供专业知识和技能的培训，并提供相关的软技能培训，如沟通技能、演讲技巧、管理技能和团队协作等。我们每年都会组织技术创新研讨会（innovation week），工程师们都有机会和技术大牛们探讨技术问题。去海外进行培训与技术交流的机会并不少见。值得一提的是，优秀的工程师会入选中国乃至亚太的人才库培养计划(Talent development program)，享受定制化培养。特别优秀的工程师还将有机会获得短期或长期的海外工作机会。

员工的职业发展是英飞凌持续成长并永保竞争优势的基础。在这里，每位员工都有充足的空间发掘和释放自我潜力、取得职业上的成功。英飞凌为工程师提供了以下可供选择的四条不同的职业发展通道。工程师们可以根据自己的兴趣和专长选择适合自己的发展通道。

个人贡献通道：英飞凌标准的职业发展通道，适用于在专业领域内为英飞凌的成功而努力贡献的员工。

管理通道：适用于管理和领导员工的经理人。

技术通道：适用于具备符合业务需求的技术专家型员工。

项目管理通道：适用于以项目管理为主要职责的员工。

我们需要这样的你
英飞凌对工程师的基本素质要求分为两个方面，一方面是过硬的专业素养和相应的学术背景，具体的岗位会有具体的专业要求；另一方面，在行为表现上需要具备开拓创新、精益求精和团队协作精神。我们这里的工程师分为现场工程师和研发工程师两种。现场工程师由于需要面对客户，因此具备较强的沟通能力和人际交往能力是我们比较看重的，而对于研发工程师，我们更看重他们的钻研精神和自我驱动性(self-motivation)。

英飞凌非常重视合规治理，因此缺乏诚信(integrity)的员工是公司绝对不能容忍的，这一点对所有员工都适用。

我们一向努力为全体员工提供良好的工作环境。在这个平台上，有不少优秀的团队相互学习共同进步。团队与团队之间没有最好，只有更好。不过，我们的确有一个我们引以为豪的骨干团队：英飞凌人才库的成员。入选的精英们会接受为期2年的强化培训和提升，并作为输送到各个关键岗位的后备人才。

目前英飞凌正在招聘的工程师职位有高级系统工程师，高级应用工程师、系统应用工程师和高级技术市场工程师、主任工程师等职位。我们诚邀来自各方的有志之士加入英飞凌的大家庭！

具体招聘内容可以在下面的招聘链接进行查询。
http://jobs.51job.com/all/co200014.html?#syzw

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