过几天就要网优队长选拔，各位大侠有何妙计。对面试的一些技巧，谢谢各位

微笑淡定的从容应付就可以了。也可以现在就熟悉下面试官。提前和面试官认识熟络下。

要吐字清晰，自信！坚持自己的观点！~最重要的一点是要处变不惊！~

自信，有条理，对于网优的工作都有大体的思路。

要表现出大将的风范，做事和回答问题，要有条理，每个提问能回答出一二来，队长，也并不是全凭技术的，要能为领导办事，为下属解决问题的，不仅技术还要表现出领导才能。

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其实，我觉得首先得具备一定的功底，至少理论知识方面的，其次是要自信，再有就是要踏实，做技术的，没有那么多的勾心斗角，认真干活就差不多了。

有一定的技术基础，沟通能力表现出来，特别要突出你的忽悠功底，能把面试官忽悠过去那你就具备忽悠客户的能力了！

自信，见招拆招。。。

有实力才是最重要的，能够熟练说出大致内容比其他都好

最重要的是要自信，随机应变。
由于是队长，所以对于管理方面可能会有一定的要求，所以楼主可以突击一下管理方面的书籍，起码知道管理的基本思想，如何用好人
第三，毕竟这个队长还是从事实际的工作，所以要对网优涉及到的工作，各个工作的内容要求等非常清楚，而且楼主可以考虑一下在这些方面如何提高工作效率，如何进行人员的培养。

带队的人要有以下素质：
1、技术水平。不需要超高的，但也不能太差。不要人家说的东西你不懂，这样就失去对你基本的信任了
2、管理水平。能够妥善安排合适的人去做合适的事情，让团队团结
3、应变能力
4、沟通能力。带队的还有接口的作用少不了和客户沟通，说白了就是忽悠
5、有大局观


我觉得带队的 主要是管理能力要强，技术是作为辅助的，做技术型的管理者嘛

把你自己擅长的，最强力的一面展示出来，面试官的问题来了不要急着回答，最好分点回答！

把你的亮点给人家看

有啥说啥，最好还是态度要诚恳。

最重要的还是对工作要有想法，有清晰的思路，然后讲出来。如果是项目经理那就得从打好关系上说了，要不然干完这个项目就丢了，那不行。