不能融入team，我到底出了什么问题？

我本科来自非重点院校，后来考上一所重点院校的牛导，不幸的是老板只让跟他做毕设的同学参与项目，我确实因为这个事情郁闷了很长时间，于是研二出去实习，后来老板在我的论文上狠狠的折磨了我。我心里的要求很简单，就是头能够安排给你schedule，有明确的任务和期限，我只是想参与一个正式的项目，如果不懂，希望能得到高手们的指点，仅此而已。我原来的科室A现在解散很长时间，领导还没有定下来。我现在参与的项目是另一个部门B领导的，但是又不直接参与我们负责的模块。我们的模块由我们中的一个人负责，他让我做测试。所以现在项目的情况是：我们的模块仅仅由几个人在参与，他们之间对方案的修改，我无从知晓，事实上，这么长时间，我觉得他们其实并不需要写测试代码的人。我希望参与他们的设计工作，但是他们的意思是要我继续做测试。现在我只能看方案，验证之类的书籍（幸好有网络，拉近了我和技术的距离）。我有问题，有的人就会说，你问这个干吗?言下之意是，你不好好做测试，问这些干什么～。我无语，了解一下方案的细节，询问一下ISE的设置，难道是什么罪过么?难道只有你们才有了解到权力?有了几次后，我觉得不再问那个人了，今天有些难受，写出来，舒畅些。我实习有1年，我对工作也有些自己的认识，我对这件事的理解是：team并不需要我，我是一个多余的人，在学校是这样，在公司仍然是这样。大课题答辩中间，HR问我对项目的贡献有哪些，我说没什么贡献，众笑，以为我在谦虚，其实我说的是实话。在这里，你每天做了什么，没有人关心。希望老大们为我分析一下，为什么会这样?海思的朋友劝我早走，我考虑的连个方案都没有摸清楚，就这么走人，于心不甘（我实习时的那个项目破产，也不太了解这个系统，虽然做了很多的编码，养成了很多能够提速度降面积的编码风格，长了不少的Altera的调试经验，但是不了解系统是我最大的败笔）。另一方面看了很多测试方面的资料，感觉又接触到一个全新的领域，算是歪打正着的摸到ASIC到入口吧。希望有过工作经验的人，针对我的情况，分析一下，给我些批评建议，先感谢大家了。

换一个吧，工作要自己高兴才能安心工作那

换一个吧，学习是完全靠自己的，机会也要自己争取，这两点不要寄希望于任何人。

hisilicon 实习,有点经验离开吧

那就换个能容如team的公司好了

共同成长源于知识分享，我想很多中国搞技术的人都不希望别人比自己强，所以把自己知道的深深地埋藏在心里，其实这并不是个好的现象，但是竞争如此激烈，也迫使他们掌握别人不知道的东西。不过学习贵在自身，网络给予了我们很多，可以从上面学到很多，关键是要深刻理解，用自己的方式去理解，去学习，去仿真，去实践。我想你肯定也能掌握别人不能够掌握的东西，要对自己有信心，信心源于不懈地努力。

好像中国人都这样，不喜欢把自己喜欢的东西和
别人分享，如技术，所以大家发展都很 难
小编还是自己学把，
相信自己，最看不惯那些自己会一点
别人问他的时候说：简单，你自己搞搞就知道！
BS那些人！

其实到那里都是一样的。就像以前学徒，师傅一样。学徒成了师傅后也未必对下面的学徒好。
本质上的区别是工作了你是拿钱工作，别人没有义务教你。所以说主要靠自学。然后用你学到的东西去跟人交换。当别人认为你有足够的水平，才会原因跟你交流。每个人都只有定量的时间，如果你那一些太初级的问题去问他，当然得到的是不耐烦。更引起别人不满的是如果交代你做的任务你不能完成，对他而言你就是包袱，因为他要随时看着你。还不如他自己做了。有时候也不要太敏感，开朗点，乐于接受批评，善于自学和提问，就会与别人相处很好。

换一个吧，还是有很多有经验的原意教给后来人的，多注意自己的为人处世的方式方法。

牛牛说得对，交流是需要在同一个level的
让你做测试，测试你做好了吗?我平时工作中很注意照顾新人的感受，但是有时候新人提的问题常让我哭笑不得。我也有工作，所以太基本，可以google到的东西，最好自己去查，已经自己努力了还有疑问的，我很乐意回答。

同情,不知我将来会如何

对，要忍忍
会有机会的

測試通常都是最後一道關卡，整個團隊到了這時候大家已經都累了。
所以要反問一句，當初整個team作計畫的時候你幫了忙嗎?team member忙碌的時候你也在一旁嗎。

学会从工作中找乐趣

好好学

我以前也是要好好学的

养成了很多能够提速度降面积的编码风格，长了不少的Altera的调试经验
得到这么多也不错啊。要往好的方面想，这样才会觉得有希望。

也来学习 等高人给意见

其实工程师是最乐于分享的群体。不信你看看那些经理啦，企业家了，销售人员。
你见过多少销售会告诉你拿到这个订单是满足了什么技术要求还是给谁送礼了......
心态放平些，在学校，你是花钱学东西。老师教你是他的工作。
在企业，你是出卖劳动力。同事是没有义务教你任何东西的。

不要悲观.
我现在已经是team的核心之一了。当初入门的时候的痛苦和你是一样的。
首先是要记住别人没有义务教你。人人都是自己摸索出来的。
要让别人教你，首先要让别人感觉到自己是值得教的。就是说自己要做好功课，先查明基本的定理和概念。
其次要让让别人明白，如果教了你，那么对他自己的工作会有促进作用。比如说，只有深刻了解硬件的工作原理和内部结构，才能写出高效完整的testcase.
第三是要尊重别人，减轻别人教你的工作负担。比如说，有问题不懂，先读别人的代码，尽量，揣摩别人的设计意图。找出不懂的地方，打出来，用红笔勾出，带到别人的办公桌前问。不要让老大中断他的工作，到你的电脑前来替你分析问题。
最后，就是自己要努力，教了尽量懂，尽快出成果，让大家看得出。
如果做到了以上几点，别人还不帮助你。拿就是他的问题了。那你就直接到老板哪儿去和老板沟通。不要胆怯。因为如果你老是不出成果的话，还是会被开的。不如早点把问题摆在桌面上谈，对大家都好。

海思有这么烂吗?

Do your freaking job, do it well.
If you think it's everybody's fault or team's fault, then it's definitely your problem. Team is formed by people. It's impossible that everyone can not accept you if you do your job well.

看起来，恐怕是lz自己的问题把?

我和小编有着相似的经历，很理解你的感受，幸运的是你还学到了不少东西，不错了，加油吧，命运还是掌握在自己手里的。

重装试一下

碰到这样的团队，我只能说是你的不幸。
这不是你的问题，而是团队的问题。

靠自己，靠自己，自强不息，靠自己是天道！

支持一下8楼的看法，工作了还是要依靠自己学习，不要指望别人。

把自己的工作先做好，让别人能够看到你的光芒。
有时候环境、运气都会造成你怀才不遇，
但是你没有准备好的话，即使机会来了，也没你的份。

要有信心，要不很难融入。