中外公司面试的差异
国外公司的面试一般是这样。先让你介绍一下做过哪些项目，然后就你做过的项目发问，看看你是怎么做的。大部分是在问你做过的东西，是不是真的理解真的做过。然后问一点简单的设计。比如最有名的做IP的C公司，就是问用与非门搭个异或门。数字芯片的话问的比较多的是FIFO的设计。大多数公司常问的一个题目是有三个状态的状态机，让你用HDL实现。用D-触发器搭的二分频器它的最高工作频率是多少。等等。
一个是主要测你会做多少题记忆了多少。一个是看你有多少经验基本概念是否清楚。
方法简单，但是速度好像不行
中外公司面试的差异? 差异在哪?
一个是主要测你会做多少题记忆了多少(中)。一个是看你有多少经验基本概念是否清楚（外）。
比较偏颇
我见到的大部分一样
基础理论＋实践电路都会问到
了解了，谢谢
中国就喜欢那些书面的.
It really depends on which company and what position, for new graduates, usually ask u what you learned and what's your attitude and potential, for senior positions, usually focus on what projects being done.
这个要看对方对于技术本身的理解和追求程度。
国内的企业狠不得一去就把所有技术问题解决了
我现在也是在被问得不行了呀
其实有好多东西我们都做过的，但是他用就是要用这个来考你，没有办法呀！
恩，说得很有道理
结果搞得很多求职者到处去找以前的题来研究一番，呵呵。
哈哈哈，有见地
做项目的东西最重要，我们不可能全能型啊
是这样
一般都是较基础还有点小深度的
不要抱怨太多，能力强了也不在乎这些了
见过几家中外公司了，那几家就能代表中外的公司?国内都一个样?国外也都一个样?
其实还是基础的偏多. 尤其对新人.
说的好
我们的公司在招人的时候，都想找个来了就能干活，而且还得干得超好的那种。省掉培训费么！
总的来说，都是要让他觉得你有用，呵呵
呵呵，思维观念和教育实践不同造成的差异吧
感觉国外的公司面试的时候还是比较看重个人的综合素质的，呵呵。国内的则主要偏重于是否来了能干活，能挣钱
注重基础知识
我觉得说的都很有道理，可能个人有个人的看法
yes yes yes yes yes
看来是要又能干活，又能表达出来
看来既要会干活，又要会表达