我拿什么来爱你，我的华为！
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转自网易网友美女一堆堆 的帖子
昨晚上没有睡好，是兴奋得睡不着。临睡前接到远在他国出差的领导的电话，告诉我加薪及配股的消息。之前虽然有过期待，但从未想过具体的数字，得来的结果是如此超出我的期望，电话中我一时语塞，有些激动。我想了很多，从外企跳到华为，华为给了我很多，也让我在不断成长着。我只是想，我拿什么来爱你，我的华为，这个不断给我惊喜的中国最优秀的公司。
作为市场部的一员，无疑处在公司最前沿的一线。面对客户的挑战和压力，我在公司的价值是什么，我的工作带给公司的增值又是什么；换句话说，凭什么公司支付我的这份薪水，我是否能够坦然面对和心安理得的接受。我开始思考这些问题：一方面回忆入职短短几年来我的成长和变化，一方面也期待着以后在华为的漫漫长路。作为一个员工，应该懂得感恩，应该能为之奋斗的公司感到自豪同时得到丰厚的报酬，这是人生的一件乐事。我只能说我是幸运的。那么，下面结合自身简单谈谈对公司宏观的几点看法：
一、公平的短期和中长期激励机制
公司人力资源有句朴实的俗话“华为绝不会让雷锋吃亏”。对于长期艰苦奋斗的作出贡献的员工，华为的确给出了丰厚的物质激励。可能公司在短期内会存在一定的不公平现象，毕竟我们的八万员工分布在世界各地，但是，中期来说，只要员工作出的贡献大于成本，业绩得到公司的认可，公司不会亏待这些雷锋们。没必要去羡慕高层或老员工们已得的丰厚利益，我们终究也有老去的一天，你能取得的收入多寡完全取决于你自己，公司是很公平的。道理很简单，拿10万年薪，100万年薪，1000万年薪的员工，他们对公司的价值和带给公司的收益绝不是等量的，只是取决人个体的贡献大小。对毕业入职一年多的新员工，就能分配股票，次年就享受公司分红的收益，这些东西可能在别的公司要到高层管理者才能拥有。
从我自身的角度，短短几年，我的基本工资与入职时候相比，已经翻番。我很幸运，也很高兴能得到公司的认可。但是，我仍然相信公司这个机制是公平的。为什么呢?期间我换过很多部门，更换过无数的领导，细数起来也近十位。因此不存在某位领导对我关爱照顾，才把工资搞得很高，我还是那句话，要相信华为这种相对的公平性，这在中国的很多企业里是做不到的。
既然说到待遇，我还想说，那些民营企业的管理者们，不要以为员工最在乎的东西不一定是待遇，想当然认为他们在意发展，机会，培训，升值...这些都是空头支票。就给人家2000块，还大大的画个饼，大谈机遇挑战和未来，你觉得有意义么?任何时候，员工对金钱的渴求都是排在首位的。当然，他们同样在意机会，发展，培训，职位升迁，组织氛围，同事情谊。我必须指出，这些东西都同等重要，并且不能互相替代。
二、成长的机会和甚至令人绝望的挑战机会
公司的发展一日千里，因此对员工的要求也越来越高。每个人可能都面临国际工作的机会和挑战，24小时不能关机，凌晨4点接到工作电话已经司空见惯和习以为常。我们生活在一个平坦的世界里，公司在十年前已实现24小时运作办公。
当年我刚入公司的时候，就面临一个工作转型的挑战，我得到了我上司的有力支持，顺利转换和愉快的工作着。当一年后我面临外派的机会，我毫不犹豫的选择了前方。还记得临走前领导专门为我开的欢送宴会，同事们的祝福酒让我喝得晕头转向，说话言不由衷；还记得部门一同事在送我的一本书上写着：好男儿志在四方，好好在海外再创佳绩！想起这些，想起这温暖的同事情谊，无不让我在冬日的夜色里倍感温馨。到达海外，落地的第二天就面临一个巨大的挑战任务，一切的一切都是陌生和不熟悉的，领导也在另外的国度，我想起了临走前对总裁说过的话：到海外后，我会在绝望中寻找希望，寻找一线生机。真的有时候就那么回事。几个月后，我再次换国家，这次是我主动请缨，但是我在这个国度遇到了重重的困难，一度感觉不适应，心情难过，甚至偶尔有想自己在海外为了什么：同龄人在国内儿女情长、花天酒地，我何必去承受这份孤独和痛苦。不过，我坚持了下来，我向领导沟通了我的要求。我很幸运，领导再次满足了我的愿望，给了我重新选择的机会。华为就是这样，处处都有机会，有困难都是暂时的，跌倒了很快就有起来的机会。我部门一资深专家感叹到，一个员工在某个岗位失败了，在别的公司恐怕很难东山再起，如果可能也会很难有机会和这份宽容；但是在华为，只要肯努力不放弃，只要你的基本素质是达标的，公司会给你这个机会，而且不会计较你的过去。
我知道，我在公司成长的道路上一定还会遇到很多的困难，无数的挑战，同样会面临焦虑、不适甚至绝望。但我也知道，当我绝望的时候，我能想起现在的这一刻，能想起在公司的点点滴滴，那一线的生机就在眼前了...
三、国际化的视野，中国式的生活
在海外奋斗得到的成长相比国内是更快速的，国内的工作限制在较小的范围，长期来看会成为某个领域的绝对权威，而在海外确是多面手，什么都得来，什么都得会，放在哪里都能生根发芽。跨文化沟通的困难，文化冲突，管理的挑战和压力，巨大的工作强度，必然会锻炼愿意艰苦奋斗的你。这里说的艰苦奋斗是思想层面的，是你愿意接受这些挑战和压力，当你坦然面对时，其实你自身的价值已经在慢慢增值。
海外虽然孤身一人，但并不孤独。ThatmeansthoughIamalonebutnotlonely.公司各个国家所在地均有良好的行政平台:外派厨师做出一日三餐的可口饭菜可能比很多中餐馆的味道都要出众，比当地中国大使馆工作人员的规格都要高,也丝毫不亚于深圳坂田基地食堂的质量。我们有活动室，有网球、羽毛球、桌球、篮球、足球、乒乓球，组合健身器材，有卡拉ok,电影放映，图书馆，公司药箱..,各种需要的，只要想得到，就能满足得到。公司的高层领导很关注外派员工的生活，员工身体健康以及在海外的安全。因此，难怪一些人在海外一呆就是八年，还没有要回去的意思。我懂了。
以上这三言两语，都是我发自内心的。要说华为的好三天三夜也说不完，同时，要骂华为的不是也是一样的道理。“我们爱华为，就像我们爱自己的生命一样”，这是公司EMT团队宣誓时的誓词，同样，正因为我们爱他，才希望他能够走得更远走得更好走得更顺。我们骂他，却绝不允许外面人的胡言乱语和无聊诽谤。
我拿什么来爱你，我的华为?我会对得起我的工作，我会奋斗和奉献在华为，来对得起这份收入，这份职业。更重要的是，我会对得起我自己。
我拿什么来爱你，我的华为！
昨晚上没有睡好，是兴奋得睡不着。临睡前接到远在他国出差的领导的电话，告诉我加薪及配股的消息。之前虽然有过期待，但从未想过具体的数字，得来的结果是如此超出我的期望，电话中我一时语塞，有些激动。我想了很多，从外企跳到华为，华为给了我很多，也让我在不断成长着。我只是想，我拿什么来爱你，我的华为，这个不断给我惊喜的中国最优秀的公司。
作为市场部的一员，无疑处在公司最前沿的一线。面对客户的挑战和压力，我在公司的价值是什么，我的工作带给公司的增值又是什么；换句话说，凭什么公司支付我的这份薪水，我是否能够坦然面对和心安理得的接受。我开始思考这些问题：一方面回忆入职短短几年来我的成长和变化，一方面也期待着以后在华为的漫漫长路。作为一个员工，应该懂得感恩，应该能为之奋斗的公司感到自豪同时得到丰厚的报酬，这是人生的一件乐事。我只能说我是幸运的。那么，下面结合自身简单谈谈对公司宏观的几点看法：
一、公平的短期和中长期激励机制
公司人力资源有句朴实的俗话“华为绝不会让雷锋吃亏”。对于长期艰苦奋斗的作出贡献的员工，华为的确给出了丰厚的物质激励。可能公司在短期内会存在一定的不公平现象，毕竟我们的八万员工分布在世界各地，但是，中期来说，只要员工作出的贡献大于成本，业绩得到公司的认可，公司不会亏待这些雷锋们。没必要去羡慕高层或老员工们已得的丰厚利益，我们终究也有老去的一天，你能取得的收入多寡完全取决于你自己，公司是很公平的。道理很简单，拿10万年薪，100万年薪，1000万年薪的员工，他们对公司的价值和带给公司的收益绝不是等量的，只是取决人个体的贡献大小。对毕业入职一年多的新员工，就能分配股票，次年就享受公司分红的收益，这些东西可能在别的公司要到高层管理者才能拥有。
从我自身的角度，短短几年，我的基本工资与入职时候相比，已经翻番。我很幸运，也很高兴能得到公司的认可。但是，我仍然相信公司这个机制是公平的。为什么呢?期间我换过很多部门，更换过无数的领导，细数起来也近十位。因此不存在某位领导对我关爱照顾，才把工资搞得很高，我还是那句话，要相信华为这种相对的公平性，这在中国的很多企业里是做不到的。
既然说到待遇，我还想说，那些民营企业的管理者们，不要以为员工最在乎的东西不一定是待遇，想当然认为他们在意发展，机会，培训，升值...这些都是空头支票。就给人家2000块，还大大的画个饼，大谈机遇挑战和未来，你觉得有意义么?任何时候，员工对金钱的渴求都是排在首位的。当然，他们同样在意机会，发展，培训，职位升迁，组织氛围，同事情谊。我必须指出，这些东西都同等重要，并且不能互相替代。
二、成长的机会和甚至令人绝望的挑战机会
公司的发展一日千里，因此对员工的要求也越来越高。每个人可能都面临国际工作的机会和挑战，24小时不能关机，凌晨4点接到工作电话已经司空见惯和习以为常。我们生活在一个平坦的世界里，公司在十年前已实现24小时运作办公。
当年我刚入公司的时候，就面临一个工作转型的挑战，我得到了我上司的有力支持，顺利转换和愉快的工作着。当一年后我面临外派的机会，我毫不犹豫的选择了前方。还记得临走前领导专门为我开的欢送宴会，同事们的祝福酒让我喝得晕头转向，说话言不由衷；还记得部门一同事在送我的一本书上写着：好男儿志在四方，好好在海外再创佳绩！想起这些，想起这温暖的同事情谊，无不让我在冬日的夜色里倍感温馨。到达海外，落地的第二天就面临一个巨大的挑战任务，一切的一切都是陌生和不熟悉的，领导也在另外的国度，我想起了临走前对总裁说过的话：到海外后，我会在绝望中寻找希望，寻找一线生机。真的有时候就那么回事。几个月后，我再次换国家，这次是我主动请缨，但是我在这个国度遇到了重重的困难，一度感觉不适应，心情难过，甚至偶尔有想自己在海外为了什么：同龄人在国内儿女情长、花天酒地，我何必去承受这份孤独和痛苦。不过，我坚持了下来，我向领导沟通了我的要求。我很幸运，领导再次满足了我的愿望，给了我重新选择的机会。华为就是这样，处处都有机会，有困难都是暂时的，跌倒了很快就有起来的机会。我部门一资深专家感叹到，一个员工在某个岗位失败了，在别的公司恐怕很难东山再起，如果可能也会很难有机会和这份宽容；但是在华为，只要肯努力不放弃，只要你的基本素质是达标的，公司会给你这个机会，而且不会计较你的过去。
我知道，我在公司成长的道路上一定还会遇到很多的困难，无数的挑战，同样会面临焦虑、不适甚至绝望。但我也知道，当我绝望的时候，我能想起现在的这一刻，能想起在公司的点点滴滴，那一线的生机就在眼前了...
三、国际化的视野，中国式的生活
在海外奋斗得到的成长相比国内是更快速的，国内的工作限制在较小的范围，长期来看会成为某个领域的绝对权威，而在海外确是多面手，什么都得来，什么都得会，放在哪里都能生根发芽。跨文化沟通的困难，文化冲突，管理的挑战和压力，巨大的工作强度，必然会锻炼愿意艰苦奋斗的你。这里说的艰苦奋斗是思想层面的，是你愿意接受这些挑战和压力，当你坦然面对时，其实你自身的价值已经在慢慢增值。
海外虽然孤身一人，但并不孤独。ThatmeansthoughIamalonebutnotlonely.公司各个国家所在地均有良好的行政平台:外派厨师做出一日三餐的可口饭菜可能比很多中餐馆的味道都要出众，比当地中国大使馆工作人员的规格都要高,也丝毫不亚于深圳坂田基地食堂的质量。我们有活动室，有网球、羽毛球、桌球、篮球、足球、乒乓球，组合健身器材，有卡拉ok,电影放映，图书馆，公司药箱..,各种需要的，只要想得到，就能满足得到。公司的高层领导很关注外派员工的生活，员工身体健康以及在海外的安全。因此，难怪一些人在海外一呆就是八年，还没有要回去的意思。我懂了。
以上这三言两语，都是我发自内心的。要说华为的好三天三夜也说不完，同时，要骂华为的不是也是一样的道理。“我们爱华为，就像我们爱自己的生命一样”，这是公司EMT团队宣誓时的誓词，同样，正因为我们爱他，才希望他能够走得更远走得更好走得更顺。我们骂他，却绝不允许外面人的胡言乱语和无聊诽谤。
我拿什么来爱你，我的华为?我会对得起我的工作，我会奋斗和奉献在华为，来对得起这份收入，这份职业。更重要的是，我会对得起我自己。
我拿什么来爱你，我的华为！
脚踏实地干起来，希望自己有一天也能到这样的公司
华为，是我毕业的目标
华为，向往
~~ 谢谢
想往！
广告贴，华为有那么好么?
在什么公司，当你被重视时，你都觉得他不错，当你失落时，你估计觉得他什么都不是。
小编说的很好，楼上说的也有道理
脚踏实地干起来，希望自己有一天也能到这样的公司上班
我也期待着能上华为啊！
路过，脚踏实地
加油啊
羡慕额
中国需要多些华为这样的公司
不错啊
嗯，好
我也想去华为
华为，中兴是我们毕业的最高目标，但是门槛也很高啊！
也许这就是华为的独特管理方式吧
虽然工作累，但是企业文化好！
看看
奋起
收到
继续努力，希望有一天能到华为工作
向往啊，要不断的加油努力啊~~~
希望华为能走得更远
恩，非常的不错啊，继续加油才的十佳歌手妇科病贝多芬 梵蒂冈不菲的
谢谢分享
中国公司的好榜样，
我也想去华为
好公司大家都向往啦
希望自己有一天也能到
小编在打广告也，大家都知道华为是怎么发展起来的
华为，我要努力，加油
我想去华为 哈哈
HUAWEI 的企业文化非常好的。
华为真不错呀，大公司风范，成长型公司
说得有点羡慕了，真是好企业，但得有能力才行。
强大！
我梦想的公司，不过目前差距还是很远
小编！我想去华为！
嗯，谢谢分享！
想去做技术 呵呵
爱自己 爱家人！～
真正的公司，不是光想着扣工资。招人。华为负面少。
华为的利润都是员工那生命透支换来的，值得吗?
华为啊 很强大的样子
共享共成，风雨同济。
想去华为，但是真的不好进啊！呵呵
华为不错~压力大就是
希望多一些有良知的企业，为员工创造好的环境。
我深深爱着华为，希望有一天我有资格进去。