谷歌打不过百度 原因在烦琐的规章制度？

2月7日消息，据国外媒体报道，有分析师日前指出，Google在中国失利的真正原因并不是网络审查制度，而是一些烦琐的规章制度。如果能够打破这些繁文缛节，那么Google会在中国发展得很好。

　　在中国经历了市场份额大起大落之后，很多人开始指责Google的管理层。据一份调查数据显示，在上海 ，年龄在18-24岁的年轻人群中，80%多的人将百度作为首先搜索引擎，而使用的Google还不足20%。由于Google去年的糟糕表现，很多分析师都将其与eBay或其他在中国失利的互联网巨擘混为一谈。

　　Google在中国的衰退真的与eBay如出一辙吗？ Google的股价也会像eBay那样，因为不了解中国的互联网文化而受到影响吗？既然如此，默多克的Myspace进军中国市场后，又会面临怎样的情形呢？

　　大部分美国批评家认为，Google在中国的失利是因为在中国面临着内容审查。Goolge的联合创始人赛吉•布林（Sergey Brin）近日还表示："从商业的角度讲，互联网审查是有一定消极影响的。"

　　然而，来自调查和采访的数据显示，网络审查甚至没有进入百度战胜Google的"十大因素"排行。事实上，大多数中国网民根本没有意识到Google中文版和英文版之间的区别。看起来，Google在中国提供审查版服务的决定只是西方的一个热门话题而已。

　　正像大多数分析师所说的那样，如果Google能够组建一支强有力的管理团队，并委以重任，提供本地化服务，那么Google在中国有机会重新从百度手中夺回市场份额。否则，Google在中国就可能重蹈eBay覆辙。

　　人才招募

　　Google在中国的问题很大程度上源自烦琐的招聘程序，而不是审查制度。在与Google高层的对话中发现，他们承认缓慢的招聘程序（每份工作都需要创始人亲自签名）阻碍了Google在中国以最快的速度招募优秀员工。没有一个成型的团队，Google只能犹豫不决，而百度则已抢先行动。不过，目前Google的中国团队已经趋向稳定。

　　给Google的一个忠告是，作为一家如此规模的企业，每一个职位都要由最高层来亲自签字，Google的创始人应该学会放权和授权。因为Google已经进入中国市场，将来不可避免地还要继续招募优秀人才。尽管可能没有哪名优秀人才会因为烦琐的招聘程序而拒绝去Google面试。

　　对于企业而言，招募和维系高级人才是至关重要的，尤其是在中国。或者说，至少是一家跨国企业在中国应该如此。

　　访问速度

　　在采访中发现，很多用户从Google转向百度是在百度上市期间，当时Google的访问速度骤降，甚至是访问困难。而百度则从来没发生过这样的问题。

　　但是，在台湾地震导致海底电缆断裂后，Google一直在稳定运行。有人早已不再使用雅虎或Hotmail邮件，转而使用Gmail。不仅仅是因为Gmail系统强大，而且还因为其速度快。与雅虎或Hotmail邮件相比，Gmail速度几乎快50%。

　　不清楚Google是如何架设其服务器系统的 ，但Google的访问速度却可以与中国门户网站新浪或搜狐媲美。

　　产品与服务

　　调查还发现，服务和产品对中国互联网用户极为重要。20%的被调查者表示，使用百度是因为有MP3搜索或其他有吸引力的服务。

　　尽管Google在美国有一些"杀手锏"服务，但在中国，与百度相比则相形见绌。

　　这是Google应该改善的地方。雅虎与阿里巴巴合作，就是为了接近消费者。

　　对于美国互联网公司，他们应该直接面向中国网民开发服务和产品，而不能把在美国的模式照搬过来。要想与中国一线互联网公司竞争，必须在中国建立新系统。尽管有的中国互联网公司没有美国预托证券（ADR），但我相信，QQ毫无疑问是运营最好的中国公司之一。

　　总结

　　很多批评家都说，Google已兵败中国。尽管如此，其中的原因并不是他们所说的审查制度。事实上，原因很简单。他们应该从eBay的失利中或从雅虎的放权中汲取教训。

　　如果能够放弃一些过时的规章制度，Google在中国能够发展地很好，股价也有望继续攀升。否则，Google只有长期追赶百度了。