怎样才能判断你的老板就是你可以为他拼死工作的人呢？
想知道在入职的时候你与老板接触不多，但怎样判断；你的老板就是你要努力为他工作，他也可以为你开放舞台施展拳脚的人呢？
跟对老板，是好职业的开始；反之，为长远将来计，再好的行业，也该考虑挪窝了。
一个不错的老板，有以下特征：
1、 具备同情心。
2、 能正确地看待自己和他人。
3、 能够接受批评。
4、 会听从知心好友的意见和建议。
5、 善于反省，乐于接受现实的检验。
6、 具有远见，在实现目标的艰苦过程中能够做到举重若轻。
7、 思想不僵化，乐于接受新信息。
一个不健康的老板，通常具备以下特征：
1、 并非追求完美，而是渴望成功所带来的光环。
2、 决策裁员、关闭或者卖掉公司时，不会对因此遭难的员工抱有任何同情心。
3、 需要的时候，可以完全漠视他人的感受，对自己的决策不会感到歉疚。
4、 希望得到别人的追崇，而不是喜爱。
5、 专制，擅长培养自己的亲信。
6、 不在乎自己的行为会对别人产生什么样的影响。
7、 在追求目标的时候总是咄咄逼人，不惜代价。
8、 内心通常不坚定，缺乏自我价值感。
9、 无法容忍任何批评。
10、不会广泛征求意见，而是仅仅选择支持自己观点的数据。
11、不喜欢倾听，只愿意鼓吹自己的观点和教训别人。
12、对有益的建议也会嗤之以鼻，并且轻视提出建议的人。
13、容易对员工大发雷霆。
14、喜欢员工的赞美，而且还必须是滔滔不绝的溢美之词。
15、只喜欢听好消息，反感报告坏消息的员工。
呵呵，这个个人认为还是真不容易，看看机缘了 。
这个问题不是一句或两句能说明清楚的;
因为老板用人还有一个考查阶段，
如果为人处事、工作能力和团队精神都比较好，自然会给你授权，对你开放舞台，施展拳脚;
否则他只是想利用你给他干活了。。。
这个是要靠猿粪的，很难说啊！不过个人还是觉得无论什么老板，你都先努力工作先把（等你个人高度上去了，你应该能看懂形式）。自己努力知识积累也是自己的，就算那个老板不是你理想的，未来也有资本跳槽。个人肤浅意见
最简单的原则 就是看他 是否唯利是图