跟直属单项负责人产生矛盾，小气的他把我的年终工作考核评价的一无是处，我应该要怎么做呢

如果有可能我还是建议楼主可以挽回跟你们负责人之间的矛盾，要是没有可能，一年的成绩都摆在那里的，直接跟你们负责人的老大提啊，怕什么啊，是骡子是马拉出来溜溜比就知道勒。  楼主挺你

跟老大对撞是没什么好处的。这样只会导致自己以后不被重用。可以用成绩来跟负责人理论。事实始终胜于雄辩。

吃顿饭，喝顿酒！都是男人，没有打不开的节，好好谈谈！把话说开！大家都出来给人打工的，当时一时冲动，产生了矛盾。人际关系很重要啊，不光是上司，平级和下属也要交好啊。要不就直接找再上级领导反映呗，把事说清楚，要不白干了！多郁闷！

听你所说。。三个可能：一种是你做的不好，人家写你不好，公事公办不替你掩盖，这个其实很正常，你加油就好；一种是你做的还行，人家写你不好，有公报私仇之嫌，但是只是有点夸张，你还需要进步。这种情况最难处理，建议你放手一搏，找到确实证据，争取你的东西，第二年直接跳槽；第三种情况：你做的很好，人家极力压制你。对于这个情况，证明你现在的上司是个很不是人的东西。需坚决斗争，如果此人在公司已经根深蒂固，那么楼主需立刻申请工作调动。如果，调动不了，楼主就快快闪也。否则，你会很惨烈。如果可以调动，这表示公司对此人持怀疑态度，不用怕他，做好自己的工作。不出两年，你领导他。

都是弱势群体，不容易啊

都不过是为公司打工的人而已，混口饭吃，何必呢。

楼主，你和负责人有矛盾可以，千万不要和钱有矛盾啊，看在钱的面子上，和负责人谈谈，交流一下自己的想法，好好说说，应该会有好结果的

这个一定要谈谈；不能不清不楚的，没准工作中真的有些不妥当的，一般做领导的人不至于公报私仇的。

建议你找他出来聊一聊，好好不事情解决了，当然你必须要道歉。如果你还想在公司待着的话。领导应该是通情达理的人吧，如果实在是解决不了只能辞职走人了，因为得罪了领导，以后的工作很难开展或者说发展。

关键看楼主在公司的地位啦，如果你们公司却了你不行，那不还是此处不留爷，自有留爷处啊！

大事化小，小事化了。都在外不容易，吃点小亏就当占便宜了吧。毕竟圈子太小，以后还有可能有黑你的机会，找他私人谈谈，喝点小酒找个小妹得了。