往届生先入职，三个月后培训

如题。
东北某移动公司说往届生先入职，三个月后培训，有知道这三个月干什么么？没有培训 有人指导么？本人计算机专业职位

熟悉工作，当然会有人培训专业知识了，不要那么多顾虑了。。

就是上岗前培训，什么公司企业文化和相应的技术基础之类的。多参加对熟悉公司、同事间认识认识是很有好处的。

　入职三月有人带的，然后再培训就是提高了，工作态度很重要！

能进去就OK，其他不重要。认真工作就行

应该是给你分配那个部门吧，然后找个项目结合你的特点让你做被

  说白了就是打酱油 去移动刚开始大部分时间都是打酱油
往后估计也是累死累活 能进去就先进去吧
待遇不好 混日子还是可以的

首先  可能让你待项目上

学习企业文化什么的，基本上是打酱油的活儿…

先入职后培训，能在单位组织出去培训不错啊

3个月是简单学习，搞好关系，培训换句话说就是没用，培训着玩呢

呵呵 都录取了 听呵吧

恭喜楼主啊

个人感觉应该是等今年的应届大学生过来一块培训吧，从现在来看3个月以后就是8月份了，应届的就来了，估计像楼主这样往届的人数较少不值得单独组织培训，等那波一块了。

肯定会的专人培训你的，放心吧，要多动手，多跟别人学习，就好了

培训，考试，培训，考试，比高考压力还大

分到一个部门实习，向网优，交换

学习企业文化   熟悉业务流程把

我们应届生是先培训再入职，培训的话肯定有老师上课的撒，就是讲一些理论知识神马的。先入职有先入职的好处，我们培训的时候都是讲理论，实操就是记流程，看设备截图和操作截图。