华为是需要能力很强的人还是勤奋的人？

楼主，不要单调很了哈，现在不存在说需要某一方面的人。
我想要的：
1、有能力的人，但是请放下自己的傲气，能够与同事合作、进取；
2、要能够主动的人，能够很好的踹摸领导的意思的人，因为不主动，什么都按照模式化走，要这样的人，我还不是找个一般的人就行，何必在给高工资了；
3、要的是为公司着想的人，努力的的人；
4、能够吃苦的人；
呵呵，这就是我要人的几个基本点，要找到这样的人难哦
但是我首先要的是能吃苦，在是能够有团队合作意识的，其次才是能力，能力可以培养
我不需要的凭着自身有几把刷子就无视大家的人

楼主，这要看什么部门，或者什么区域了。

如果是普通的维护或者优化人员，一般华为是需要能干的就行了；
但如果是研发，或者是区域性的项目负责人，办事处的管理人员，则需要一些很强的人；

还有去海外，一般需要的都是能干的人，因为那边有项目的领导人和技术支持；
国内的某些大的项目，往往还是需要一些有能力的人，这点从华为每年都会花大笔的钱在高租上就很容易看出。

希望能帮到楼主！

当然是喜欢能力强，又勤奋的人了啊，加油吧，其实普通人智力都差不多的，关键是心态。

能力强和勤奋华为都看重，不过相对来说肯定是能力拉，能力决定价值。

能力强和勤奋华为都看重,不同的人用在不同的地方，工作是态度决定一切的，只要你对工作有好的态度，去发挥自己的能力，做那类人都一样的。

个人觉得，两者兼具！

华为内部有很规范的流程和很后的技术积累，做应用块的话，对刚跳槽的新人能力要求其实不是特别高的（只要有相关经历就差不多），最重要的是团队合作和不断学习的能力。
做新技术和产品研发的话，需要能力强的。
只要进了华为，她会给你足够的机会和平台去成长的。

我认为有能力又勤奋的是一个最好的，能力第二，勤奋第三。

不仅仅是华为，任何一家公司或者企业，都希望他的员工都是勤奋的，你能力即使再好，懒惰不听指挥，这样的人是任何公司都拒绝的

做人的态度是关键..

需要勤奋、诚恳的人，因为华为不缺能力强的人。

都需要 我觉得能力要求更好点吧

zengyu的回答很中肯，我也比较喜欢和那样的人打交道，可是这样的人现实中真少啊！

看了楼上回答不少，你的问题有些片面，我的总结是：能给公司创造最大价值的。