论大公司面试不懂技术光挑性格毛病
拿到比现在还多的薪水 堪称行业黄金泡沫时期
然而潮退了才知道谁在裸泳
国家队活了
选对市场的活了
母公司厉害的活了
唯独专心做技术的不知道活了几家
尊重人才的外企都撤了
好吧 我说句公道花 海思也好 mtk也好 smic 没有一个是靠所谓的技术牛人活到现在的
而且现在完全靠市场和策略的mtk还在走下坡路 反到smic但是一副永远不会死的尸体
即使是做技术也是集成制胜 你发现高通也好 战讯也好哪个不是把个裸片做到十多毫米
相信这样的技术成就绝对是用人堆出来的 而不是靠几个用经验吃饭的老神棍几个晶体管搭起来的
既然模拟屌丝供应充足 公司也不靠你几个做技术做到走火入魔的牛屌丝
你也不用奇怪行业薪水8年不涨 面试官从笑脸崇拜一下子开始挑剔你性格了
你或许才刚发现哪里不对 对就是公式面试官对我们的态度变了 只有人事虚伪的笑容还是没变
我但是已经习惯了各大公司对7-8工程师的各种性格测试 精神病测试 技术考试 智力测试了
完了给到20x14你就感谢上苍了
苦日子还没完呢 行业还在整合淘汰 过几年有些老东西学不动适应不快的也该去下下岗了
20*14 where
中国企业的通病。
实际上大形式不行，企业效益不好，根本不想招人。
勉强招几个，是为了维稳，当然尽可能招不会惹事的。
话说技术系的外企近几年也残了好多，不知道是不是被中国带坏的。
7、8年工作经验才28万，我觉得实在是太少了。说实话，个人的价格基本上还是大致与个人的能力相关的。外企有牛人，不过多数都是在国外，国内的外企，因为瓦森纳协议的限制，多数都不会涉及核心敏感的技术，又怎么会有机会得到锻炼和培养呢。每个公司风格不同，不过你看那些喜欢在公开场合发表论文的公司，比如ADI,IBM等，四大会议上，有多少paper的成果是他们在国内的部门做出来的呢?
最近坛子里有了一小段这样的节奏。
堪忧。
不管什么公司想出好产品，不是靠人多堆出来，而是靠先进的技术。想出产品，必须得有技术好的高人。
行业中位值 还达不到这个数吧！
我就是来看看的
只要你技术牛就能漫天要价吗?
先不说海思的成功是不是和你那几个牛得不得了晶体管有半毛钱关系
之少从 azeee 帖子来看
海思的面试官首先考虑的是你的性格和有没有精神疾病
他们不需要牛人。任教主只要支持海思再烂也用它的芯片 不断帮助它改良
你做的再牛就是不用
28w8年感觉是高于平均值的 我们认为是海思价吧 现在不是几年前了 7-8年挺多的 领导坑没那么多了
ti给美国的老东西据说才70w rmb一年 你再要加外资就跑光了
你从哪里听说TI 给美国老东西7W 一年?7万美元一年是加州刚毕业的模拟硕士的起始价。德州可能便宜一点，也要6万多。
改了 应该差不多12万美刀 70万一年
也经历过这种事，不过前提是我的能力也一般。最后给的答案：性格不合适！
公司如果都是泛泛之辈绝对也是走向深渊的兆头，牛否是相对而言，HISILICON绝对也有领头羊
至于20×14这个不敢苟同
时代不一样了，早就通货膨胀。现在加州模拟博士的起薪大概在11万-12万，德州大概少一万。你的这个信息太老了。
美帝工资加的很慢的 跳槽不是那么容易的
硕士6k出来后要好多年才能10k
博士那个价格实际已经把博士五年学位算了五年经验进去了 后续增加空间不大的
另外这个价格是据说美国政府的保护薪水 也就是说留学生毕业要工签的低于这个会拒签 能拿到公签都是留学精英的价格 也就是你说的牛得不得了的人
他们之后5-6年为了h1b不能换雇主 基本也是这个基础上加一点点而已啦
你现在在中国毕业也差不多毕业9k 人事每年给你加1k 你跳槽大公司基本也参考这个水准
今年 ADI 上海 有一篇ISSCC哦
硕士毕业，还是本科毕业，如果是硕士毕业，7,8年之后才给20*14确实有点少，
少在那里，请问！
行业内中值达不到！
即使大公司这个中值也没有
多数人也就在20W的水准！
做了领导的除外
不过最近大家怎么都在撕逼呢，反正这是学术论坛，何必呢
惭愧呀
你说的那些老东西的工资估计要在15万美刀以上。
15w的老东西估计都是白头发了 可不止七八年
另外纯做技术有天花板效应的 美国是现实社会 没有按年资加薪的传统 医生律师有些还没二十万呢 真那么多还让中国人和阿三来做ic
白人要动了
反正真正搞技术的没几个,都是靠人海
惭愧啊
ibm绝对没有28万 而且有也早裁了 呵呵
adi有28万 三十多万也不少见 but 它多少钱跟我们没什么关系 它里面的人过两年说不定还要来你公司吃香呢 都等着老了吃香 个大公司可没那么多特招名额 人多了就要考试 性格测试
我不说话，我就看看
我就是来看看的，很吓人啊
可能是那些年薪40W~70W CNY的都不来这里，那些年薪20W~40W USD的更不会来这里。