从中期来看外企PK华企

年薪取决于能力这说得太笼统了，况且没有谁的分配机制是很完善的。
大部分人仍然是要在公司提供的平台上拿着一种体系工资，并且自身的能力成长也受制于这个平台。
个人觉得国内外企无论是销售，服务，研发等部门在其整个集团体系里都处于比较低的地位，这种地位决定了国内部门分不到多少钱，大头都被国外的上游部门拿走了，自然你的工资水平在其集团体系里是很低贱的。
华企，这里说的是不同于传统印象中的有一定实力的国企和民企。在华企里，能进入的部门都是相对外企而言，地位比较高的部门。这类部门能吃到钱的大头，自然工资就比较高。
在以前，地位低贱的外企部门为什么拿钱比在华企的多，那是因为当时华企普遍挣钱能力不行，所以就算你地位高也分不到多少。这就好比当时一个老外清洁工都可能比你一个国内小领导拿得多。
但是随着华企实力大增，例如华为，收入非常不错，行业里也有话语权。（某类收入被上游大幅搜刮的企业不算，例如富士康等众多代工企业。）或者是收入不用看老外脸色而且自己就是自己的上游，例如腾讯这种。
他们一定可以拿出比外企高的工资。
期望IC业能出现类似华为，腾讯一样的本土行业巨擎，就有好日子过了。

中外企的差距，或者说差别，是多方面的，当做是差距的话也不是短时间能赶上的。
个人觉得上上下下浮躁的心态是个很大的问题。

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