富士康調薪　撼動科技產業供應鏈

經歷中國廠區多位員工自殺事件、並飽受國際輿論批評的富士康(Foxconn International Holdings)，日前宣佈將當地薪資水準調高一倍以上，從原有的900元人民幣月薪(約130美元)，自10月起增加至每月2,000元人民幣(293美元)。富士康總裁郭台銘在接受媒體訪問時表示，該公司的調薪是為了維護員工的尊嚴；他指出，富士康積極確保工作場所與薪資標準能因應員工迅速變化的需求，而這些條件都是最高規格的。對富士康來說，這或許是為了扭轉社會輿論對該公司發生數起員工自殺事件的負面觀感，但其拉高薪資的舉動卻可能對整個高科技產業領域造成顯著影響。
外包製造是西方、日本甚至亞洲 OEM 廠廣泛採取的策略，並因為能提供客戶最低的價格以及最快速的生產週期、製造效率，而快速崛起至整個產業食物鏈的最頂層。像富士康這樣的 EMS 業者包辦全球重量級 OEM 廠商的大部分製造業務，要逆轉這樣的委外代工趨勢會非常困難，因為那些OEM不僅賣掉了工廠，多數也失去了維持競爭力所需的製造專業技術。
EMS業者開發並培養出一套龐大供應鏈所需的基礎設施，以支援他們的業務營運與維持競爭力；在眾多EMS業者的巨大廠房中，除了包含如富士康所擁有的43萬名員工生產線，週邊還有提供支援的第三方供應鏈服務業者，例如零件供應商、通路商與物流業者，以確保EMS業者維持無縫接的運作。
對OEM廠商來說，如果要放棄外包、重新建立這樣一套生產據點與服務流程，將花上好幾年的時間，這也意味著大多數設備製造商不太可能會認真考慮這麼做。因此富士康的調薪舉措對供應鏈產生的影響，會是眾OEM與其EMS服務供應商得思考該如何吸收薪資水準提高所帶來的新成本負擔──接下來在東南亞地區的契約製造商勢必也將面臨要求調薪的壓力。
很難想像富士康不會考慮把新增的成本轉嫁到客戶身上，薪資調高勢必對營運帶來壓力。 EMS 本來就是一門打割喉戰的生意，這些業者的營運規模龐大如象，「食量」卻小得像老鼠，利潤是嚇死人的低。以一線 EMS 供應商Celestica (加拿大)為例，其2009與2008年的毛利率為7%，但卻已經比06與07年時的5%大有進步。
偉創力(Flextronics International)的情形也差不多，該公司是全球第二大 EMS 供應商，過去曾經在該市場傲視群倫，十年前卻被富士康擠下龍頭寶座。偉創力截止於2010年3月的財務年度營收為241億美元，但毛利只有13億美元，也就是利潤率僅5.43%；該年度淨收入則為1,860萬美元。其上一個財務年度營收310億美元，毛利14億美元，利潤率4.6%。
雖然現在市場目光焦點都在富士康身上，但其 EMS 競爭對手們所面臨的窘境也不相上下；接下來他們也會面臨更多調薪的壓力，且不只是在中國，還包括其他世界各地的低勞動成本據點。隨著富士康調高中國員工薪資的新聞廣泛傳播，全球各地的製造中心勞工很可能會群起效尤爭取，也很有可能贏得EMS業者們在薪資方面的妥協。
而OEM廠商們也將紛紛證明他們對於不平等勞工政策的不寬貸，其中有不少甚至已經直接對富士康等EMS業者施壓，要求他們改善製造據點的工作環境；此外，這些OEM在最近勢必也會升高對EMS們的監督。包括Acer、Apple、HP、Nokia與Sony等OEM大廠都已經提出聲明，將採取特額外的步驟確保其EMS供應商遵守勞工政策，並改善生產據點的環境。
(參考原文： Analysis: Foxconn salary hike will stress OEM supply chain，by Bolaji Ojo)

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