MS肿么啦 裁员18000 好生恐怖

近来盛传的微软大裁员开始了。微软刚才宣布，将在接下来的一年内裁员 1 万 8 千名，其中原诺基亚员工占到近 1 万 2 千 500 名。

微软 CEO Satya Nadella 在题为“Starting to Evolve Our Organization and Culture” 的备忘中称：“我们即将开始裁撤 1 万 3 千名职员，涉及到的员工会在未来六个月内收到通知。”

这次裁员为微软史上最大规模的一次，近年来，微软只进行过小规模的裁员，涉及数千人的大规模裁员仅在 2009 年经济衰退期开始展开过——裁员 5800 人，占到当时员工总数的 5%。这次裁员，前诺基亚员工首当其冲，也是预料之中。微软在同意收购诺基亚手机业务时，曾承诺，将在交易完成后的 18 个月内缩减 6 亿美元的年度成本。

Nadella 表示：“这次精简人员的行动，背后主要由两个事情驱动：一是简化工作，二是诺基亚设备和服务部门整合和战略调整的需要。” 在 7 月 22 日的电话会议上，他还会就所谓的“创新投入（innovation investments）” 展开讨论。

他还聊到了对诺基亚产品的安排：“Lumia 系列产品将来也会采用Nokia X的产品设计。” 这可能意味着，将来微软的Android 手机会逐渐淡出市场。“这和我们在低端手机市场的成功是分不开的，同时也和我们对 Windows Universal Apps 聚焦是一致的。”

通过缩减微软、诺基亚重合部门以及对于其它一些组织的调整，Nadella 力图展现微软在重新崛起道路上的果断与决断力。在上周的备忘录中，Nadella 表示，组织调整将着重优化工程团队同时重塑企业的文化。

在调整文化，实现核心战略方面，各种方法都是可以讨论的。我们可以调整组织结构，并购、收购公司，拓展工作职责，建立新的合作伙伴关系，质疑不良的传统，调整工作优先次序，拓展新的能力，聆听新想法，雇佣新员工，简化工作流程等。

强大自己，才能不被裁员，加油

要么自己强大，要么别人强大，我可不想坐等被裁。