华为集中清理34岁以上的员工，你怎么看？

据有关消息称，目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工，主要针对程序员。并将其解释为“在业绩看空的时候裁员，断臂求生”。

2016年10月份，华为在深圳总部举办了华为研发将士出征大会，号称召集后方2000名高级技术人员奔赴“前线”，为华为抢占下一个高地“图像时代”。
华为员工论坛心声社区上，更多地还是在讨论“40岁上下不续约和被退休”的情况，争论也比较大。
有人发帖称，“华为消费者业务过去两年大幅扩张，现在进入盈利状态，自然是要裁掉一些不符合要求的人”。也有人在心声社区表示，“公司高速发展近30年后，面临主营业务越来越趋于饱和和成熟的状况。年龄大、股票多的员工消耗了公司大量的成本，公司要清理这样的员工为年轻人释放出更大的空间，这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由，就算没有完全自由，保留的股票也基本可以衣食无忧。”

反对者认为，兢兢业业十来年，考评普通职级一般，收入和股票都偏低的员工，实际上是被波及最多的。人员清理的短名单指标的合理性存在问题。
据华为员工透露，公司此前内部就曾经有文章谈到员工劳动回报overpay的问题，总裁办也曾经发邮件称，人力资源政策要朝着熵减的方向发展，所以大变革是必定的事情。
不光华为，对于整个互联网行业而言，35岁、40岁都是一个敏感的年龄段，35岁、40岁对于程序员而言几乎是职场的“生死线”。
你觉得华为这种做法合理吗?华为的大龄员工如何重新定位自己的职业生涯?

不能在一个公司呆的太久了。
温水煮青蛙

哎  人到中年有一种危机四伏的感觉呀  这点不是每个从业者都能体会到的

哈哈哈哈

正常

说明身体是革命的本钱，
华为工资待遇高众人皆知，
但是你的收入和付出是成正比的。

年轻，是一种资本

人的精力有限，所以当程序员不是长久之计，最好提前转型为管理或自己创业

估计是因为这些人创意太少，，所以，，，都懂的

31了，怎么办?

压榨的资本主义

不可能吧，有这样的事情?华为的网友不?说说看

心塞

卸磨杀驴

年龄只不过被当成标签放大了，背后深藏的逻辑是自我突破能力衰退的主观原因，以及年纪大了，身体和精力都无法适应高强度长时间工作。

正常，前几年任正非就说过了。

这种现象只不过是在华为发生的，才会引起这么大波动。很正常

永远都是一分耕耘一分收获

从企业角度是对的，从个人角度是不对的。

卸磨杀驴

犀利

35岁就是一个坎，35岁之前一定要有自己的职业规划，否则处境会很尴尬，所谓“人无远虑，必有近优”

路过，怀着看新闻的心态，然后幻想着进入华为，，，哈哈哈哈，，

企业无情