女性体重与收入成反比吗？

      你拿多少薪水取决于你的体重吗?
　　几年前，一位CEO向我吐露，尽管他认为一名新员工很有希望，但是有件事情让他很担心：她体重超
重了。这让我非常吃惊，觉得这种看法既不公平，又有性别歧视的嫌疑。我却没有意识到他的看法代表
了一种公众态度。
　　我们都知道，要想被认为是有吸引力的话，女性必须要比男性苗条，比她们过去要更苗条，甚至比
厌食症患者更苗条——即便厌食症是死亡率最 高的精神疾病之一。但是最新的一项调查显示苗条的女性
得到了更高的报酬，这一调查结果显示社会规范对符合大众审美的人给予了有形的奖励。
　　一群学者调查了大量员工的工资、年龄、身高、性别和体重，他们发现身材苗条的女性平均要比她
们那些身材中等的同事要多挣3981美元。 明显超重的女性挣得较少。而且，那些在刚工作的时候苗条，
后来却日渐发胖的女性受到的“处罚”最为严重。在25年里体重增加25磅意味着损失了 389300美元的收
入。
　　事情对于男性却并不是这样。较瘦的男性收入较低，轻度超重的男性在收入上体现出来的差异几乎
是微不足道。从经济角度看，减肥对女性是好的，而对男性来说则完全不是这么回事。
　　这个令人震惊的数据揭示出的是一种根深蒂固的偏见，这种偏见很难被消除，几乎不可能被合理化
。总的来说，体重超重的女性被认为是不太理 想的下属、同事和老板，因为她们不够认真、令人愉快和
沉稳。重要的是应该指出这种程式化的看法和事实完全不符——但是这并不能阻止这种偏见继续影响人
们的 招聘和工资。难怪60%体重超重的女性——和40%体重超重的男性——都觉得自己受到了歧视。
　　我曾经听说招聘经理对此存有异议，因为企业需要负责员工的医疗保险，他们必须挑选那些健康、
体重适中的人。虽然这是实话，但也是一种特 别愚蠢的借口。没有公司的命运会受到少数员工患病率的
影响。你需要的是有技术、聪明、敬业的员工，无论他们是胖是瘦，是高是矮，是男是女。只要这些人
会帮 你赢得声誉和利润，剩下的都是无关紧要的事。
　　当然，在这一令人不安的数据背后，是偏见在起作用。尽管我们接受了大量的训练不要这样做，但
是绝大部分人仍然坚持雇佣那些他们喜欢的 人。他们喜欢那些符合社会审美标准的人。只有训练有素的
招聘经理才能够超越这种偏见，关注那些应聘者能够贡献的真正有形的商业价值——而不是对方的体重
、 体型、年龄或者性别。

看看                                            

看看    不是这样的吧