一份工作三年不辞职，很难做到吗

一份工作做三年，我们只做了三个月(转)

      现在职场上很多人寄希望于跳槽上，想通过跳槽来提高工作待遇。其中有人跳槽成功了，有人跳槽却是一事无成。为什么会出现这样的情况?其实一飞冲天与一事无成的关键，除了能力，更重要的是耐力。每份工作至少做满3年，累积独一无二的价值，工作才能愈换愈好。

      “这份工作做了多久?”彷彿像个定时闹钟，提醒你日子一天天过去，却对工作愈来愈缺乏斗志。开始盼望着周末赶快到来，面对老板愈躲愈远。更有甚者，即使进入职场多年，换工作频率却愈来愈高，而且愈换愈糟糕。“上半年换工作、下半年撑着领年终”成为一种宿命轮回。说实话，我到百福康来的半年的时间也见到了十来人的进进出出，更别说是做三年了。

    一份工作做满3年，已经成为上班族的“职场天险”。工作者平均一份工作在职时间为24.2个月。工作做满2年，拿了年终就离职已经成为职场常态。年龄愈低，在职时间则愈短。甚至职场新人第一份工作做不满3个月。

    为什么一份工作至少做3年?因为它是工作者在职场创造个人价值的门槛。

    做满3年，可以等着企业来挖你

    “工作第1年是‘瞎子摸象’；第2年才能上手；第3年后，才有机会在工作中创造价值，让人家看到你。”

    工作能做满3年，通常也代表能力得到某种肯定。先后在雀巢、白兰氏、荷兰银行担任过品牌行销的都可茶饮行销总监詹钧文直接说：“做满3年后，就是人家来挖你。”他指出，以品牌行销为例，待满3年，至少升职一级到副理，开始成气候、分配预算、负责专案，只要拥有让人印象深刻的作品，很快就变成业界抢手人才。

    对企业来说，3年则象征通过稳定度与抗压性的考验。2010年1000大企业人才策略与最爱大学生调查指出，67％的企业认为近3年聘用的大学毕业生，最有待加强的能力便是“稳定度与抗压性”，高居各类有待加强的能力第1名。

    企业在招人时，除了经历外，最重视过去工作的稳定性，因为从企业的角度，第1年都是新人训练与适应期的投资，之后才可能真正带给公司回馈。

    设定工作目标，避免提早阵亡

    不过，为什么前3年是一般人最容易阵亡的时期?关键要回到工作者本身，因为缺乏明确的工作目标，进而缺乏撑住的动力。

    因此，工作者要对未来有想像力，经常想3、5年后的目标。否则，就会觉得度日如年，当下很难熬，就把当下当成永远，以为真的要这样做一辈子。

受教了！谢谢小编，我这段时间就有跳槽的打算，慢慢沉淀先！

我也是，谢谢小编，慢慢沉淀、、、、、

谢谢小编                                                      

免谢  加油  加油

慢慢沉淀 加油 免谢

免谢 举手之劳 共勉

很难克服，有些人会待不住

真实

路过，看看，看看

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擦。
我已做满三年，成绩尚佳。为何没人来找我

很有启发意义的帖子，确实对于任何公司来讲，一个人才的培养不可能是一朝一夕的，而我们作为员工也很应该坚持在岗位上尽量多的学习各种技能，那么将来即使跳槽也不会是因想跳槽而跳槽，而应该是什么时候跳槽都能轻松跳槽

但是有些人也会呆得住

  一步一脚印往成功走去

因为你的伯乐还在前往找你的路上  到时见面 先给他个差评 发货太慢 没尽早找到你这个千里马

嗯 到了什么时候跳槽都能轻松跳槽的阶段 你也就成功具备别人所没有的技能 加油

很有启发，很受益

这个嘛  还是看个人情况了卅

我两年          

确实受教了，我经常跳蹧。

我毕业5年了，第一份两年，第二份三年，待遇没变化，准备辞职中。

三年不长不短，撑一撑一晃就过去了。

看公司的发展，我自己的发展。重要的是工资。